Министерство культуры Республики Алтай объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве культуры Республики Алтай (далее – конкурс):
категории «специалисты» старшей группы должностей:
главный специалист 2 разряда отдела бюджетного планирования и финансового контроля.
главный специалист 2 разряда отдела бюджетного планирования и финансового контроля
(бухгалтер-ревизор).
главный специалист 3 разряда отдела народного творчества, профессионального искусства и образования, библиотечного и музейного дела.
Квалификационные требования:
- главный специалист 2 разряда отдела бюджетного планирования и финансового контроля:
- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Национальная экономика», «Государственное и муниципальное управление».
- требования к стажу не предъявляются;
- базовые квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Алтай, федерального законодательства и законодательства Республики Алтай о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции; знание основ делопроизводства и документооборота; знания и умения в области экономического анализа.
общие умения: работать с современными средствами компьютерной техники, методами и технологией работы с информацией; умение работать с документами; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организациями; соблюдать этику делового общения; не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководством; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях.
- профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
профессиональные знания: федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства культуры Республики Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
профессиональные умения: анализировать данные необходимые для подготовки финансовых отчетов; опыт работы с бюджетированием и финансовым планированием; владение методами экономического анализа и статистического учета; математические способности и логическое мышление; компьютерная грамотность.
функциональные знания:
знание нормативно-правовых актов регулирующих финансово-хозяйственную деятельность организаций (учреждений); порядок формирования и предоставления субсидий; порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью; методы экономического анализа и учёта показателей деятельности организаций (учреждений); методы организации оперативного и статистического учёта.
функциональные умения: подготавливать исходные данные для проведения расчётов и анализа экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность организаций (учреждений); проводить мониторинг изменений данных для проведения расчётов экономических показателей организаций (учреждений); осуществлять экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций (учреждений); анализировать результаты расчётов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы.
Краткие должностные обязанности:
Формирование соглашений о предоставлении субсидий в системе «Электронный бюджет»; осуществление подготовки годовых, ежеквартальных и ежемесячных аналитических отчетов, также формирование отчетов в системе «Электронный бюджет»;
осуществление координации, контроля и мониторинга участников процесса в рамках реализации региональных проектов; участие в разработке мероприятий государственных программ Республики Алтай; оказание методической поддержки муниципальным образованиям, в том числе по работе в подсистеме управления национальными проектами ГИИС «Электронный бюджет»; участие в информационном, организационном содействии в деятельности отдела; формирование заявок на участие в мероприятиях в рамках государственных программ и иных федеральных проектов в Министерство культуры Российской Федерации; участие в подготовке докладов на совещания о реализации деятельности отдела; участие в проведении конференций, семинаров, круглых столов в деятельности отдела; участие в организации работы координационных и совещательных органов (советов, комиссий, коллегий) по вопросам, находящимся в компетенции отдела.
Примерный размер денежного содержания по должности: от 39 479 руб. до 44 532 руб.
Командировки: 10 %
5 дневная служебная неделя понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00, перерыв с 13.00-13.48, ненормированный рабочий день.
Служебный контракт – бессрочный.
Государственные гарантии в связи с профессиональной служебной деятельностью: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 07.06.2005 г. № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».
- главный специалист 2 разряда отдела бюджетного планирования и финансового контроля (бухгалтер-ревизор):
- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Экономика», «Национальная экономика», «Бухгалтерский учет».
- требования к стажу не предъявляются;
- базовые квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Алтай, федерального законодательства и законодательства Республики Алтай о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции; методические материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности; знание и умения в области бухгалтерского учета; знание основ делопроизводства и документооборота;
общие умения: работать с современными средствами компьютерной техники, методами и технологией работы с информацией; умение работать с документами; умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; соблюдать этику делового общения; не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководством; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях.
- профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
профессиональные знания: федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства культуры Республики Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности; порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности в организации.
профессиональные умения: анализировать данные, необходимые для подготовки финансовых отчетов; опыт работы с бюджетированием и планированием финансовых показателей; навык бухгалтерского учета в информационных системах; работа с первичной документацией; знания в планировании и контроля исполнения бюджетов; умение анализировать и оценивать макроэкономические, микроэкономические и социальные данные; опыт в расчете и анализе себестоимости продукции и услуг; знание и умение работать с экономическими показателями и индикаторами.
функциональные знания: нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации; методы экономического анализа и учёта показателей деятельности организации и её подразделений; методы организации оперативного и статистического учёта; методические материалы по планированию, учёту и анализу деятельности организации; методы организации оперативного и статистического учёта.
функциональные умения: контролировать достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в учреждениях, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы.
Краткие должностные обязанности:
Осуществление в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и вне плановые документальные ревизии финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений подведомственных Министерству культуры Республики Алтай по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;
осуществление плановых и вне плановых документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений культуры Республики Алтай по субсидиям с республиканского бюджета Республики Алтай предоставленным в соответствии с заключенными Соглашениями;
участие в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью учреждения, обеспечение сохранности собственности учреждений и правильной организации бухгалтерского учета.
Примерный размер денежного содержания по должности: от 39 479 руб. до 44 532 руб.
Командировки: 30 %
5 дневная служебная неделя понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00, перерыв с 13.00-13.48, ненормированный рабочий день.
Служебный контракт – бессрочный.
Государственные гарантии в связи с профессиональной служебной деятельностью: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 07.06.2005 г. № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».
- главный специалист 3 разряда отдела народного творчества, профессионального искусства и образования, библиотечного и музейного дела.
- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Педагогика», «Менеджмент», «Прикладная информатика в экономике», «Социально-культурная деятельность», «Народное художественное творчество».
- требования к стажу не предъявляются;
- базовые квалификационные требования к знаниям и навыкам:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Алтай, федерального законодательства и законодательства Республики Алтай о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции; знание основ делопроизводства и документооборота.
общие умения: работать с современными средствами, методами и технологией работы с информацией; умение работать с документами; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; соблюдать этику делового общения; не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководством; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях.
- профессионально-функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:
профессиональные знания: федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства культуры Республики Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
профессиональные умения: анализировать данные, необходимые для подготовки информации и отчетов; иметь развитые навыки коммуникации; владеть навыками делового письма; уметь эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами организации, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, гражданами. Организация внедрения стандартов клиентоцентричности в деятельность министерства и подведомственных учреждений.
функциональные знания: нормативные правовые акты, регулирующие развитие отрасли культуры, а также системы профессионального искусства, предоставления мер социальной поддержки льготных категорий населения, осуществления профилактических мер, направленных на предупреждение террористической и экстремистской деятельности, также по профилактике правонарушений и антинаркотической политики, формировании плана мероприятий организации отдыха и оздоровления детей и патриотического воспитания, в пределах установленных компетенций, внедрение стандарта клиентоцентричности.
функциональные умения: организация совещаний по актуальным вопросам развития жанров профессионального искусства и по направлениям деятельности, предоставления мер социальной поддержки льготных категорий населения, осуществления профилактических мер, направленных на предупреждение террористической и экстремистской деятельности, также по профилактике правонарушений и антинаркотической политики, мониторинга мероприятий по реализации Стратегии государственной политики в отношении российского казачества и Стратегии в отношении женщин Российской Федерации на территории Республики Алтай, участия в формировании плана мероприятий организации отдыха и оздоровления детей и патриотического воспитания, в пределах установленных компетенций, межведомственного взаимодействия по вопросам содействия в развитии отечественного кино и клиентоцентричности.
Краткие должностные обязанности:
участие в формировании нормативно-правовой базы по вопросам развития жанров профессионального искусства, предоставления мер социальной поддержки льготных категорий населения, осуществления профилактических мер, направленных на предупреждение террористической и экстремистской деятельности, также по профилактике правонарушений и антинаркотической политики, мониторинга мероприятий по реализации Стратегии государственной политики в отношении российского казачества и Стратегии в отношении женщин Российской Федерации на территории Республики Алтай, участия в формировании плана мероприятий организации отдыха и оздоровления детей и патриотического воспитания, в пределах установленных компетенций, межведомственного взаимодействия по вопросам содействия в развитии отечественного кино. Организация внедрения стандартов клиентоцентричности в деятельность министерства и подведомственных учреждений.
Примерный размер денежного содержания по должности: от 35 235 руб. до 39 992 руб.
Командировки: 10 %
5 дневная служебная неделя понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00, перерыв с 13.00-13.48, ненормированный рабочий день.
Служебный контракт – бессрочный.
Государственные гарантии в связи с профессиональной служебной деятельностью: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 07.06.2005 г. № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».
Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве культуры Республики Алтай
В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве культуры Республики Алтай
Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения победителя конкурса.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законодательством методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (являются обязательными методами оценки) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерстве культуры, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связаны с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются кадровой службой.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).
Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
На втором этапе конкурса осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законодательством методов оценки кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
а) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
б) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Тестирование проводится в письменной форме либо с использованием информационных технологий.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в которой проходит тестирование.
С целью обеспечения контроля при проведении тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
а) 3 балла, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов;
б) 2 балла, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;
в) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.
В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. Справка оформляется в табличной форме, содержит информацию о результатах прохождения тестирования каждым кандидатом (в количественном, процентном и балльном соотношении) и решение о допуске каждого кандидата к индивидуальному собеседованию.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы и обсуждают результаты выполнения им конкурсных заданий с целью определения его профессионального уровня.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются от 0 до 4 баллов:
а) 4 балла - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
б) 3 балла - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
в) 2 балла - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
г) 1 балл - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
д) 0 баллов - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в случае получения кандидатами равного итогового балла принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте и в единой системе.
По результатам конкурса издается приказ Министерства культуры Республики Алтай о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства культуры Республики Алтай кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с его письменного согласия он включается в кадровый резерв Министерства культуры Республики Алтай для замещения вакантных должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, и в то же структурное подразделение, о чем издается соответствующий приказ Министерства культуры Республики Алтай.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Документы граждан (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства культуры Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.
Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» с 15 октября по 05 ноября 2024 г.
Предлагаемая дата проведения конкурса: 28 ноября 2024 года.
Место проведения конкурса: Министерство культуры Республики Алтай.
Контактное лицо: главный специалист 1 разряда Саламова Марина Семеновна
Прием документов для участия в конкурсе проводится по адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Э. Палкина, 9, каб. 310, с понедельника по четверг с 09:00 ч. до 18:00 ч., в пятницу с 09:00 ч. до 17:00 ч. (кроме субботы и воскресенья), перерыв на обед: с 13:00 ч. до 14:00 ч.
Справки по телефону: 8(388-22) 2-35-57, 2-64-88, Е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
